The Effect of Competence and Work Discipline on Employee Performance at The Ciputat Subdistrict Office, South Tangerang

Muhammad Rafif Pranyata; Indri Indirasari

doi:10.61536/escalate.v4i4.760

Authors

Muhammad Rafif Pranyata Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pamulang Tangerang Selatan
Indri Indirasari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pamulang Tangerang Selatan

DOI:

https://doi.org/10.61536/escalate.v4i4.760

Keywords:

Competence, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

This research is motivated by the existence of competency and work discipline problems that are suspected to be related to employee performance at the Ciputat District Office in South Tangerang. The study aims to analyze the influence of competency and work discipline on employee performance partially and simultaneously. The study uses a quantitative approach with a verification method. The population and sample amounted to 50 employees with a saturated sampling technique. The research instrument was a five-level Likert scale questionnaire, while data analysis used SPSS 26 through validity, reliability, classical assumptions, linear regression, correlation coefficient, determination coefficient, t-test, and F-test. The results of the study show that competency has a significant effect on employee performance (t = 4.134; p < 0.05), work discipline has a significant effect on employee performance (t = 3.419; p < 0.05), and both simultaneously have a significant effect (F = 10.434; p < 0.05), with a contribution of 30.7%. In conclusion, increasing competency and work discipline together can support improving employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, S., Carolina, P., Rivanto, R., Zahara, A., Achmad, A. W., Fahira, K. T., & Oktavianti, B. (2026). Manajemen sumberdaya manusia. CV Eureka Media Aksara.

Afandi, F. T., & Veritia. (2024). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Aditama Inovasi Asia di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(1).

Alrasyid, F., & Purnomo, S. (2026). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Zona Promosindo di Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 4(3), 708–719.

Amellya, A., Fitriasuri, F., & Elpanso, E. (2022). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Banyuasin. MBIA, 21(1), 98–110.

Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322–1332.

Asmini, A., Alam, A. R. N., & Putri, A. (2022). Analisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Telkom Akses Area Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 5(1), 17–24.

Damayanti, N., Permatasari, R. I., & Sitio, V. S. S. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit NEM.

Fahmi, I. (2021). Manajemen kinerja. Alfabeta.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haqqi, M. H., & Nariah. (2024). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ciputat Tangerang Selatan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1274–1284.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.

Hondo, N. (2024). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 188–203.

Junaedi, A., & Indirasari, I. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Angkasa Pura Solusi (Divisi Human Resource and General Affair). Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 1921–1932.

Khairani, D., & Guruh, M. (2026). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Bojongsari Kota Depok. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1), 886–896.

Masruroh, R., Komarudin, M. N., & Fatimah, E. (2023). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 3(1), 100–109.

Safiih, A. R., & Waliyudin, A. (2024). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kerta Mulya Sejahtera di Rumpin Bogor. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1384–139.

Situmorang, A. S., Munthe, R. N. M., & Purba, F. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan pimpinan terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 4(1), 16–23.

Suciati, O. D., Hidayat, R., & Azizah, A. N. (2022). Analisis kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan administrasi di Kecamatan Majalaya Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(4), 165–172.

Sudiantini, D., Suhatman, R. C., Meilizar, R. K., Ismawan, R. J., & Aristawidya, S. (2023). Pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Bintang Manajemen, 1(2), 199–211.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.