The Effect of Competency and Training on Employee Performance at BRMP Mektan in Tangerang Regency

Yulianti; Endang Suprapti

doi:10.61536/escalate.v4i3.739

Authors

Yulianti Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pamulang Tangerang Selatan
Endang Suprapti Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pamulang Tangerang Selatan

DOI:

https://doi.org/10.61536/escalate.v4i3.739

Keywords:

Employee Performance, Competence, Human Resource Management, Training, Work Achievement

Abstract

Background: Employee performance has an important role in supporting the achievement of organizational goals, while competence and training are factors related to employee performance at the Center for Agricultural Mechanization Assembly and Modernization (BRMP Mektan) in Tangerang Regency. Objective: This study aims to determine the effect of competence and training on employee performance partially and simultaneously. Method: This study uses a quantitative approach with a population of 108 employees and a sample of 85 respondents determined using non-probability sampling with the Slovin formula. Data were collected through questionnaires and analyzed using SPSS through validity tests, reliability, classical assumptions, simple and multiple linear regression, correlation, coefficient of determination, t test, and F test. Results: Competence has a positive and significant effect on employee performance with a t value of 8.492 and p <0.001. Training also has a positive and significant effect with a t value of 6.125 and p <0.001. Simultaneously, competence and training have a significant effect on employee performance with an F value of 97.998 and p <0.001. The coefficient of determination was 69.8%. Conclusion: Competence and training are important factors related to employee performance at BRMP Mektan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arya, D., Husriah, H., & Riadi, A. (2024). Pengaruh kompetensi pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bappeda Kabupaten Sidrap. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 7(2), 404–415. https://doi.org/10.57093/metansi.v7i2.323

Ariyanto, T. E., Kristanto, Y., & Rustomo. (2025). Pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja pegawai PT. Heri Daya Integra. Jurnal Minfo Polgan, 14(2), 2345–2352. https://doi.org/10.33395/jmp.v14i2.15310

Dessler, G. (2017). Human resource management (15th ed.). Pearson.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia: Suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6

Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., & Suarmanayasa, I. N. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 111. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274

Kumaeli, J. (2025). Analisis manajemen sumberdaya manusia aparatur pemerintah Desa Gunung Batu Kecamatan Cilograng Kabupaten Lebak dalam penyelenggaraan pemerintahan desa. Prosiding Seminar Nasional Administrasi Banten, 2(1), 138–143. https://jurnal.iknus.ac.id/index.php/pena/article/view/262

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi revisi). PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosda Karya.

Masud, A. A., Tenriyola, A. P., & Asike, A. (2022). Peranan kompetensi SDM terhadap peningkatan kinerja karyawan. Amsir Management Journal, 3(1), 42–48. http://www.journal.stieamsir.ac.id/index.php/amj/article/view/115

Napitupulu, F., Lie, D., Butarbutar, M., & Wijaya, A. (2017). Pengaruh pelatihan dan komitmen terhadap kinerja pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 3(2), 27–37. http://repository.stiesultanagung.ac.id/id/eprint/461/

Noor, M. T., Susanto, H., Prasetya, D., Rudini, A., & Irhamni. (2024). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 2685–5534. https://doi.org/10.47492/jih.v12i2.3006

Novarini, N. N. A., Andriani, N. L. P., Sujana, I. W., & Prastyadewi, M. I. (2022). Pengaruh kompetensi dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Furamaxclusive Ocean Beach Seminyak Hotel. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 75–85.

Novitasari, E. (2020). Dasar-dasar ilmu manajemen: Pengantar menguasai ilmu manajemen. Anak Hebat Indonesia.

Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A. R., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan praktek manajemen sumber daya manusia dan hubungannya dengan kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356. https://ejournal.utmj.ac.id/ekobis/article/view/618

Rahman, A., & Nitra, A. E. V. (2025). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 73–80. https://doi.org/10.29313/jrieb.v5i1.7125

Ratnaningsih, T., & Rahman, A. S. (2021). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Biro Pembinaan Operasi Mabes Polri Jakarta. Jurnal Arastirma, 1(1), 151–164. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10071

Sarwono, J. (2012). Metode riset skripsi: Pendekatan kuantitatif menggunakan prosedur SPSS. Elex Media Komputindo.

Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://jamane.marospub.com/index.php/journal/article/view/10

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sukasih, A. S. (2025). Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 799–809. https://journal.ilmudata.co.id/index.php/RIGGS/article/view/566

Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321–325. https://jurnal.unigal.ac.id/managementreview/article/view/2514

Wibowo. (2022). Manajemen kinerja. PT RajaGrafindo Persada.